Vezérigazgatói köszöntő A Gránit Pólus Csoport bemutatása Környezeti hatások összefoglalója (Environmental) Társadalmi értékteremtés (Social) Felelős vállalatirányítás (Governance) GRI indexek I. II. III. IV. V. VI. 55 Fenntarthatósági jelentés 2024 A Gránit Pólus Csoport fő tevékenységei, viszonya a fenntarthatósághoz, ESG stratégia GRI 2 - 19-21, 405 - 2 A Gránit Pólus Csoport 2024-ben is elkötelezetten törekedett arra, hogy a munkavállalói javadalmazás versenyképes és szakmailag megalapozott legyen. Ennek érdekében a bérek kialakítását a korábbi gyakorlatnak megfelelően egy független tanácsadó cég bevonásával végzett bérpiaci felmérés eredményeire alapoztuk. A célunk az volt, hogy a lehető leghitelesebb adatokra és objektív szakmai alapokra támaszkodva hozzunk felelős döntést, és a fizetéseket az aktuális piaci viszonyokhoz igazítsuk. A Társaság számára kiemelten fontos, hogy munkavállalói szakmailag fejlődhessenek és elégedetten végezhessék munkájukat. Ennek támogatására az éves bónuszrendszer keretében teljesítményértékelés történik, amely során az adott évben elért eredményeket és fejlődést mérjük. A teljesítményértékelés a PIVRA módszertan alapján zajlik, amely biztosítja az értékelés objektivitását és átláthatóságát. Minden vezető értékeli az általa irányított csapat tagjait, az értékelés novemberben történik, írásban, pontrendszerre épülve, szóbeli visszajelzéssel kiegészítve. Az év elején rögzített célkitűzések alapján történik az értékelés, amely szakmai (hard) célokat és az együttműködés minőségét (soft skills) is figyelembe veszi. Az értékelés eredménye közvetlen hatással van a bónuszrendszer keretein belül elérhető javadalmazásra, így biztosítva, hogy a munkatársak teljesítményét és a vállalati sikerhez való hozzájárulásukat méltányosan jutalmazzuk. Az éves bónuszon túl lehetőség van eseti bónusz megítélésére is, amennyiben a munkavállaló kulcsszerepet tölt be olyan egyedi projektben, amely jelentős hatást gyakorol a vállalat eredményére. A piaci gyakorlatnak megfelelően a Gránit Pólus Csoport az alapbéren és bónuszokon kívül további juttatásokat is biztosít minden munkavállaló számára. Ezeket úgy alakítjuk ki, hogy valódi értéket képviseljenek a kollégák számára. 2024ben SZÉP kártya, szemüvegtámogatás és temetési segély is elérhető volt. A Gránit Pólus Csoport bérpolitikáját és egyéb juttatásait a Javadalmazási Rendszer című dokumentum szabályozza. Alapbérezés Bónuszrendszer (éves és eseti) Egyéb juttatások (SZÉP kártya, szemüvegtámogatás, temetési segély) A nők és férfiak javadalmazásának aránya az egyes munkavállalói kategóriák esetében – a Társaság jelentő működési helyszínén – azaz Budapesten, az alábbi táblázatban található. * A női munkavállalók javadalmazásának aránya a férfi munkavállalókéhoz viszonyítva **Cégvezetők és csoport szintű vezetők Javadalmazás Bérpolitika Munkavállalói kategória Férfi Nő* nem vezető 100% 97% középvezető 100% 85% felső vezető** 100% 93%
RkJQdWJsaXNoZXIy MjIzNzg=