Vezérigazgatói köszöntő A Gránit Pólus Csoport bemutatása Környezeti hatások összefoglalója (Environmental) Társadalmi értékteremtés (Social) Felelős vállalatirányítás (Governance) GRI indexek I. II. III. IV. V. VI. 52 Fenntarthatósági jelentés 2024 A Gránit Pólus Csoport fő tevékenységei, viszonya a fenntarthatósághoz, ESG stratégia GRI 405-1 A sokszínűség a vállalati kultúra egyik alapköve, mivel elősegíti a nyitottságot, a kreatív gondolkodást és a problémák több szempontú megközelítését. A befogadó munkakörnyezet nemcsak a társadalmi felelősségvállalás része, hanem tényleges előnyökkel jár: növeli a munkavállalói elégedettséget, javítja a csapatdinamikát, és támogatja az innovációt. A Gránit Pólus Csoport elkötelezett amellett, hogy olyan munkakörnyezetet alakítson ki, amelyben minden munkavállaló egyenlő esélyekkel és méltányos bánásmóddal találkozik. A megkülönböztetésmentes működés alapérték a szervezetben, amelyet az Etikai Kódex is rögzít. A vállalat határozottan kiáll amellett, hogy senkit nem érhet előny vagy hátrány neme, életkora, származása, nemzetisége, vallási hovatartozása, politikai meggyőződése, testi adottságai, szexuális orientációja, érdekképviseleti tagsága vagy annak gyakorlása miatt. A vállalat hisz abban, hogy a tudás, az innováció és az együttműködés akkor bontakozik ki igazán, ha mindenki számára biztosított az érdemi részvétel lehetősége. A vállalati fenntarthatósági stratégia kialakítása során a sokféleség, egyenlő bánásmód kiemelt témaként került azonosításra, és a szervezet folyamatosan törekszik annak biztosítására. A jelentéskészítés időpontjában a munkavállalók nemi arányát és korcsoportok szerinti megoszlását vizsgáltuk, ugyanakkor más, kisebbségi vagy sérülékeny csoportok azonosítása nem történt meg. A jövőben a vállalat célja, hogy ezen dimenziók feltérképezését is elősegítse, a befogadóbb működés érdekében. A felsővezetői és menedzsment pozíciók betöltésekor a szakmai kompetenciák mellett a sokszínűségi szempontok is szerepet kapnak. Jelenleg ez a szemlélet elsősorban a szakmai vezetés összetételében tükröződik, míg az igazgatóságban még kevésbé érvényesül. A fenntarthatósági szabályozás jövőbeni felülvizsgálata során a vállalat mérlegeli, hogy a kiválasztási folyamatokban erőteljesebben érvényesítse ezeket az elveket. A Gránit Pólus Csoport célja, hogy olyan szervezeti kultúrát építsen, ahol mindenki biztonságban érezheti magát, és lehetősége van a fejlődésre, függetlenül attól, milyen háttérrel érkezik. Esélyegyenlőség és sokszínűség Munkavállalók Munkavállalók Management Management Irányító testület Irányító testület 44% Férfi 56% Nő 59% Férfi 41% Nő 100% Férfi 0% Nő 30 év alatt 8% 30-50 év közöttiek 67% 50 év fölöttiek 25% 30-50 év közöttiek 70% 50 év fölöttiek 26% 30 év alatt 4% 30-50 év közöttiek 33% 50 év fölöttiek 67% 30 év alatt 0% Férfi – női munkavállalói arányok Dolgozók kor szerinti megoszlása
RkJQdWJsaXNoZXIy MjIzNzg=