Vezérigazgatói köszöntő A Gránit Pólus Csoport bemutatása Környezeti hatások összefoglalója (Environmental) Társadalmi értékteremtés (Social) Felelős vállalatirányítás (Governance) GRI indexek I. II. III. IV. V. VI. 48 Fenntarthatósági jelentés 2024 A Gránit Pólus Csoport fő tevékenységei, viszonya a fenntarthatósághoz, ESG stratégia Munkavállalói jóllét: identitás, közösségépítés és vállalati kultúra A Gránit Pólus Csoport életében az emberi kapcsolatok mindig is meghatározó szerepet játszottak, a vállalat elkötelezett amellett, hogy munkavállalói számára inspiráló és támogató munkakörnyezetet biztosítson. Filzófiánk szerint a fenntartható működésben az emberi tényező, a dolgozók jólléte kulcsfontosságú, ezért átfogó programokat működtetünk, amelyek a fizikai és mentális egészség megőrzését, a közösségi kapcsolatok erősítését, valamint a vállalati kultúra és identitás mélyítését szolgálják. Tudatosan ebben a szellemben felépített employer branding tevékenységünk keretében, minden évben előre megtervezett programokat és költségvetést biztosítunk csapatunk mentális kikapcsolódását és közösségi élményeit támogató eseményekre. Ezek a kezdeményezések a feltöltődést szolgálják, és hozzájárulnak a stresszmentes munkahelyi légkör, a csapatszellem erősítéséhez és a vállalati értékek mélyebb megéléséhez. A 2024-es év során korábbi eseményeinket tematikusan rendszereztük, és átgondolt ütemezés mentén valósítottuk meg. CONNECT ÉVINDÍTÓ RENDEZVÉNY: már hagyomány, hogy az év első negyedévében bemutatjuk kollégáinknak az előző év eredményeit és az adott év legfontosabb stratégiai terveit. Ezen a vállalat vezérigazgatója és az általa felkért vezetők tartanak inspiratív és informatív előadásokat a teljes vállalat számára. Hisszük, hogy akkor tudnak kollégáink elkötelezetten tevékenykedni, ha értik a vállalat stratégiai céljait, és ennek ismeretében érzik munkájuk hozzáadott értékét. TALK CAFÉ: évi négy alkalommal megrendezett, reggelivel egybekötött, teljes vállalati körre meghirdetett találkozó, melynek tematikája három pillérre épül: megbeszéljük a közösségünkre vonatkozó aktualitásainkat, előzetes szavazás eredményhirdetésének keretén belül „HiFive” díjjal jutalmazzuk azt a dolgozót, akit a kollégák az adott időszakban a közösségért tett fáradozásai okán kiemelkedőnek ítélnek, és belső, vagy meghívott külső előadó segítségével egy inspiráló beszélgetést, prezentációt szervezünk a résztvevők részére. Az esemény népszerűségét a kön�- nyed hangulat és kötetlen beszélgetések élménye adja, ahol a munkatársak szakmai és személyes témákban oszthatják meg gondolataikat, tapasztalataikat. A tavalyi évben prioritássá vált, hogy a találkozón a cateringet társadalmilag felelős étteremből rendeljük. KÉZMŰVES WORKSHOPOK: Évente két alkalommal megrendezett kreatív foglalkozások, amelyek lehetőséget adnak kollégáinak a koncentrált szellemi munka után az alkotásra és az önkifejezésre. ÉLMÉNYNAPOK: a tavaszi és őszi időszakban rendszeresen szervezünk olyan rövidebb sport, kulturális és táplálkozás művészeti programokat melyek feltöltődést biztosítanak munkatársainknak. Emellett igyekszünk megszínesíteni a hétköznapokat: a jeles ünnepek alkalmával, mint például a születésnapok, jelképes gesztussal megemlékezünk. KEDVEZMÉNYES KONCERTJEGYEK: A Budapest Sportaréna eseményeire mindenki számára elérhetővé tesszük a dolgozói kedvezményes jegyeket, ezzel is támogatva a kulturális feltöltődést. CSAPATÉPÍTÉS MINDEN SZINTEN: a csapatépítés nemcsak belső programok és rendezvények formájában valósul meg, hanem kisebb munkaközösségek számára is biztosítunk keretet évente két alkalommal saját események szervezésére. A két alkalomból egy a saját csapatukkal, egy pedig egy másik, szabadon választott csapattal közösen kerül megszervezésre, így támogatva a vállalati kultúra gazdagítását és az egymás közötti szinergiák fejlesztését. A teljes csapat számára évente két fő eseményt rendezünk a vállalati értékek és identitás erősítésére, egyet a késő nyári időszakban egész napos közös programokkal, egyet pedig karácsonyi találkozó formájában, megköszönve és megünnepelve az egész éves közös erőfeszítéseket és eredményeket.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjIzNzg=