Vezérigazgatói köszöntő A Gránit Pólus Csoport bemutatása Környezeti hatások összefoglalója (Environmental) Társadalmi értékteremtés (Social) Felelős vállalatirányítás (Governance) GRI indexek I. II. III. IV. V. VI. 45 Fenntarthatósági jelentés 2024 A Gránit Pólus Csoport fő tevékenységei, viszonya a fenntarthatósághoz, ESG stratégia A Gránit Pólus Csoport számára munkavállalói a működés alapját jelentik, akikre a hosszú távú vállalati siker kulcsszereplőiként tekint. A globális munkaerőpiaci versenyben a szakképzett, megbízható és elkötelezett kollégák megtartása stratégiai fontosságú, ezért olyan vállalati kultúra kialakítására törekszünk, mely az elkötelezettséget erősíti, s amely a fenntarthatóság, az etikus működés és az emberközpontú szemlélet mentén épül. Így biztosítjuk a munka és magánélet közötti egyensúlyt, a szakmai kiteljesedés lehetőségét, valamint a munkavállalói élmény folyamatos fejlesztését. A munkatársaink iránti bizalom és megbecsülés kézzelfogható eredményeket hoz: munkavállalóink mintegy harmada már több mint egy évtizede erősíti a Gránit Pólus csapatát. Ez a stabilitás és elkötelezettség példaként szolgál az új belépők számára és megbízható alapot a fiatalabb generációk bevonására is. A Gránit Pólus Csoport vezetői gondolkodásmódjának alapvetése, hogy a tapasztalat és az innováció találkozása a sokszínű és inspiráló munkakörnyezet megteremtésének, a folyamatos fejlődésnek és megújulásnak a záloga. A 2024-es évben elindítottuk a pszichológiai biztonság vállalati szintű megerősítését célzó programunkat, amely a HR stratégiánk egyik meghatározó pillérévé vált. A program célja, hogy olyan szervezeti légkört alakítsunk ki, amelyben minden munkavállaló biztonságban érezheti magát a véleménye, ötletei és kérdései megfogalmazásakor – függetlenül beosztásától vagy tapasztalati szintjétől. A pszichológiai biztonság kiemelkedő jelentőséggel bír a vállalati kultúra szempontjából, mivel közvetlen hatással van a munkavállalói jólétre, a teljesítményre és az innovációra. Egy olyan környezet, ahol az emberek nem félnek hibázni, kérdezni vagy új megközelítéseket javasolni, elősegíti a tanulást, a kreatív gondolkodást és az együttműködést. Ez különösen fontos a komplex, gyorsan változó üzleti környezetben, ahol a rugalmasság és az alkalmazkodóképesség versenyelőnyt jelent. A pszichológiai biztonság beépítése a vállalati értékrendbe hozzájárul ahhoz, hogy a „dolgozó mint érték” szemlélet még hangsúlyosabb szerepet kapjon a szaktudás, az elkötelezettség és az innováció mellett. Ez a munkavállalók megtartásának és motivációjának erősítése végett hosszú távon a szervezet fenntarthatóságát és társadalmi felelősségvállalását is támogatja. Munkáltatói hitvallásunk GRI 2 - 22
RkJQdWJsaXNoZXIy MjIzNzg=