Vezérigazgatói köszöntő A Gránit Pólus Csoport bemutatása A Gránit Pólus Csoport fő tevékenységei, viszonya a fenntarthatósághoz, ESG stratégia Környezeti hatások összefoglalója (Environmental) Társadalmi értékteremtés (Social) Felelős vállalatirányítás (Governance) GRI indexek I. II. III. IV. V. VI. 23 Fenntarthatósági jelentés 2024 ENSZ fenntartható fejlődési célok támogatása Az érintetti vizsgálat és a lényeges témák meghatározása világos irányt mutatott számunkra az egyértelműen kijelölt, átfogó fókuszterületek meghatározására, amelyek alapján kívánjuk építeni és fejleszteni fenntarthatósági teljesítményünket. Felelősen gondolkodó, értékalapú vállalatként célunk, hogy olyan környezetet teremtsünk, amely nemcsak különleges élményt nyújt, hanem hozzájárul a fizikai és mentális jólléthez, támogatja az emberek fejlődését, és biztosítja számukra az értékes, kiegyensúlyozott időtöltés lehetőségét. Ezirányú stratégiai célkitűzéseinket a fókuszterületek meghatározása után határoztuk meg. Gondolkodásunk középpontjában az állt, hogy ezeken a területeken hosszú távon is fenntartható, kiegyensúlyozott pályán elérhető, valós pozitív hatást érjünk el – legyen szó környezeti, társadalmi vagy vállalatirányítási dimenziókról. Ennek érdekében szoros együttműködésre törekszünk olyan üzleti és szakmai partnerekkel, akik osztják elkötelezettségünket s akikkel együttműködve haladunk a kitűzött célok elérése felé. Az ENSZ fenntartható fejlődési céljai (SDG-k) Az ENSZ 2015-ben elfogadott Fenntartható Fejlődési Céljai (Sustainable Development Goals – SDG-k) globális keretrendszert adnak a fenntarthatósági törekvésekhez. A 17 cél lefedi a társadalmi, gazdasági és környezeti fenntarthatóság legfontosabb dimenzióit, és 2030-ig kijelöli a kormányok, vállalatok és civil szervezetek számára a közös irányt.Vállalatunk elkötelezett abban, hogy saját működését és fejlesztéseit ezekhez a nemzetközi célkitűzésekhez igazítsa. A 17 cél közül kiemelten azokhoz járulunk hozzá, amelyek a működésünkkel és stratégiánkkal legszorosabb összhangban vannak. SDG 5 NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG Célunk, hogy támogassuk a nemek közötti esélyegyenlőséget és a női munkavállalók szakmai előrejutását. Tudatosan dolgozunk a befogadó munkahelyi kultúra erősítésén, a vezetői szerepekben való női részvétel ösztönzésén, valamint a munka-magánélet egyensúlyát segítő intézkedéseken. SDG 7 MEGFIZETHETŐ ÉS TISZTA ENERGIA Stratégiánk központi eleme az energiahatékonyság és a megújuló energiaforrások használatának növelése. Célunk a saját energiafogyasztásunk csökkentése, valamint a zöld energia arányának folyamatos növelése a működésünkben, ezzel is hozzájárulva az alacsony szén-dioxid-kibocsátású jövőhöz. SDG 8 TISZTESSÉGES MUNKA ÉS GAZDASÁGI NÖVEKEDÉS Hangsúlyt fektetünk a biztonságos és támogató munkahelyi környezetre, ahol munkavállalóink fejlődhetnek és hosszú távon elköteleződhetnek. Felelős foglalkoztatóként biztosítjuk a tisztességes munkakörülményeket, elősegítjük a folyamatos képzést és hozzájárulunk a fenntartható gazdasági növekedéshez. SDG 11 FENNTARTHATÓ VÁROSOK ÉS KÖZÖSSÉGEK Fejlesztéseink során a városi környezet élhetőségének javítására törekszünk. Fontos számunkra a környezettudatos építés, az energiahatékony és emberközpontú infrastruktúra kialakítása, valamint a közösségi terek értékteremtő szerepe. Célunk, hogy projektjeink hosszú távon is a fenntartható városfejlődést szolgálják. SDG 13 FELLÉPÉS AZ ÉGHAJLATVÁLTOZÁS ELLEN Működésünket és stratégiánkat áthatja a klímavédelem. Aktívan dolgozunk a karbonlábnyom csökkentésén, az energiahatékonysági beruházásokon és a megújuló energiahasználat bővítésén. Támogatjuk a szemléletformálást is, hogy munkavállalóink és partnereink közösen vehessenek részt az éghajlatváltozás elleni küzdelemben. GRI 2 - 23, 25 GRI 3 - 3 A lényegességi elemzésünk során meghatározott fókuszterületeink közvetlenül kapcsolódnak az ENSZ Fenntartható Fejlődési Céljaihoz, így ezeket is figyelembe véve alakítottuk ki a konkrét stratégiai célkitűzéseinket. Az élő környezet fokozottabb védelme, a karbonlábnyom csökkentése. Az emberi jogok védelme, a bajban lévők megsegítése, a munkatársak jólétének, egészségének megőrzése. ESG elveket figyelembe vevő, fenntartható alapon működő vállalati irányítási és szabályozási rendszer kidolgozása, átláthatóság fokozása, a jelentéstételi gyakorlat kiterjesztése a nem pénzügyi adatokra is. Támogatott ENSZ Fenntarthatósági célok: FENNTARTHATÓ VÁROSOK ÉS KÖZÖSSÉGEK FELLÉPÉS AZ ÉGHAJLATVÁLTOZÁS ELLEN TISZTESSÉGES MUNKA ÉS GAZDASÁGI NÖVEKEDÉS NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG MEGFIZETHETŐ ÉS TISZTA ENERGIA
RkJQdWJsaXNoZXIy MjIzNzg=