Fenntarthatósági jelentés 2023 Társadalmi értékteremtés (Social) IV. A Gránit Pólus Csoport bemutatása I. Felelős vállalatirányítás (Governance) V. ESG megközelítésünk II. Környezeti hatások összefoglalója (Environmental) III. GRI indexek VI. 54 Köszöntő / A jelentésről A bérek meghatározásánál a Gránit Pólus Csoport a gyakorlatnak megfelelően 2023-ban is bérpiaci összehasonlítást végzett annak érdekében, hogy továbbra is versenyképes fizetéseket határozzon meg az egyes munkakörökhöz. A Társaság számára fontos, hogy a munkavállalók folyamatosan fejlődhessenek, és elégedetten végezhessék munkájukat, ezért az éves bónuszrendszer keretében teljesítményértékelésben részesülnek, amely során az éves teljesítményük és fejlődésük értékelésre kerül. Minden vezető értékeli az általa vezetett csapat tagjait. A teljesítményértékelés novemberben történik, írásbeli, pontrendszereken alapuló, szóbeli kommunikációval kiegészített, és az év elején rögzített célkitűzéseket értékeli. A célkitűzések közvetlen szakmai (hard) célokat tartalmaznak, és emellett méri a munkavállalói együttműködés minőségét (soft skills) is. Az eredményeket figyelembe vesszük a javadalmazás során is, annak érdekében, hogy objektíven jutalmazzuk a munkatársak teljesítményét és hozzájárulásukat a Gránit Pólus Csoport sikeréhez. Az éves bónusz mellett eseti bónusz megítélésére is lehetőség van. Ennek alapja a vállalati eredményre jelentős hatást gyakorló egyedi projektek megvalósításában kulcsszereplőként való részvétel. A piaci gyakorlatnak megfelelően az alapbéren és a bónuszokon túlmenően további juttatásokat is biztosít a Társaság egységesen minden kolléga részére. A juttatások körét igyekszik úgy meghatározni, hogy azok valós értéket képezzenek a munkavállalók számára. 2023-ban SZÉP kártyát, szemüvegtámogatást és temetési segélyt biztosítottunk. JAVADALMAZÁS GRI 2 - 19-21, 405 - 2 A nők és férfiak javadalmazásának aránya az egyes munkavállalói kategóriák esetében – a Társaság jelentős működési helyszínén – azaz Budapesten) az alábbi táblázatban található. * A női munkavállalók javadalmazásának aránya a férfi munkavállalókéhoz viszonyítva. ** Cégvezetők és csoport szintű vezetők Munkavállalói kategória Férfi Nő* Fizikai 100% NA Nem vezető 100% 83% Középvezető 100% 86% Felső vezető** 100% 94% A Gránit Pólus Csoport bérpolitikáját és egyéb juttatásait a Javadalmazási Rendszer című dokumentum szabályozza. Alapbérezés Bónuszrendszer (éves és eseti) Egyéb juttatások (SZÉP kártya, szemüvegtámogatás, temetési segély) Bérpolitika
RkJQdWJsaXNoZXIy MjIzNzg=