Fenntarthatósági jelentés 2023 Társadalmi értékteremtés (Social) IV. A Gránit Pólus Csoport bemutatása I. Felelős vállalatirányítás (Governance) V. ESG megközelítésünk II. Környezeti hatások összefoglalója (Environmental) III. GRI indexek VI. 48 Köszöntő / A jelentésről Az emberi kapcsolatok mindig is meghatározó szerepet játszottak a Gránit Pólus Csoport életében. Számos kezdeményezést indítottunk munkavállalóink közösségének erősítésére és mentális egészségük megőrzésére. Az irodai és otthoni munkavégzés arányának kialakításakor kiemelten figyelünk a munkatársak kiegyensúlyozott munka-magánélet egyensúlyának megőrzésére. Az elmúlt évek bebizonyították, hogy szükség van a közösségi élményekre és a csapatmunka erősítésére is, ezért szilárd alapokra helyezve, hetente egy nap távmunkát biztosítunk, miközben rugalmasan kezeljük az egyes működési területek munkavégzési sajátosságait. Továbbá, rendszeresen szervezünk mentális kikapcsolódást célzó csapatépítő programokat, amelyek lehetőséget nyújtanak alkalmazottainknak élmények és ismeretek szerzésére, felüdülésre és a közösségi kapcsolatok erősítésére. Az elmúlt évben számos ilyen eseményt szerveztünk: Talk Café – informatív közös reggelizések Connect – félnapos évindító inspiratív előadásokkal fűszerezett csapatrendezvény Dolgozói fotópályázat Teljes csapatos egész napos közös főzéssel egybekötött csapatépítő programokat szervezünk, és emellett az egyes szakterületek, kisebb munkaközösségek számára keretet biztosítunk szűkebb körű csapatépítő események megtartására Kézműves workshopot szervezünk évente két alkalommal Különleges eseményeknek például május 8-án fagyi napnak, vagy „out of office” – Ki, mit csinál az irodán kívül élménybeszámolóknak adunk teret Mindenki számára elérhetőek a Budapest Sportaréna koncertjeire az olcsóbb jegyek is A munkavállalóinknak folyamatosan biztosítjuk a rendszeres tájékoztatást a vállalat életéről és terveiről, hogy erősítsük biztonságérzetüket és elkötelezettségüket a Társaság iránt. Fontosnak tartjuk az összetartozás érzését, ezért nem csak fizikailag, de egy belső, erre a célra fejlesztett intranet felületen is megosztunk minden releváns információt, cégen belüli hivatalos értesítés, ami a mindennapi munkavégzéshez szükséges, emellett pedig ezen a felületen lehetőség van csapatprogramok, érdekes cikkek, események megosztására, sőt egymás pozitív értékelésére is. A dolgozók pozitív egymás általi értékelésére egy két havonta odaítélendő „Hi Five” díjat is létrehoztunk, amit egyszerű szavazással lehet a dolgozók által az adott időszakban a legeredményesebbnek vélt kollégának odaítélni. A díj elnyerése ötvenezer forint értékű, választható jutalommal jár. Mentális kiegyensúlyozottság Home office nap Csapatépítő programok Kézműves workshopok Együttműködést támogató programok Intranet rendszer Hi Five díj
RkJQdWJsaXNoZXIy MjIzNzg=